為進一步拓寬員工職業發展通道，建立人才培養和人才儲備的長效機制，經研究決定，開展建設公司本部部門助理、高級主管、主管崗位內外部招聘工作，具體如下：

一、需求崗位

根據《關于增設部門助理、高級主管、主管等崗位的通知》，建設公司本部各部門相關崗位需求詳見附件1，最終聘任數量可視情況下調。

二、選拔形式

采用競聘形式開展，其中部門助理競聘通過后，按照干部選拔任用程序開展相關考核考察工作。

三、申報條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業；

3.認同公司文化并積極發揚公司優良傳統，有較強的團隊精神和大局意識，服從領導、團結同事。具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干；

4.近兩年內年度績效考核達到合格及以上（入職不足兩年的，入職以來考核達到合格及以上）；

5.一般應具有一定的基層工作經驗，專業崗位達到中級及以上（外部人員職稱達到中級及以上）。

（二）其他條件

1.部門助理崗位

助理崗位的任職條件除滿足《干部選拔任用管理辦法》相關規定條件要求外，年齡應不超過40歲并具有大學本科及以上學歷。

2.高級主管崗位

（1）本科及以下學歷工作滿5年及以上，研究生及以上學歷工作滿4年及以上；

（2）具有很高的業務水平，豐富的工作經驗，在本崗位具有獨立解決關鍵問題和難題的能力；

（3）具有很強的溝通協調能力、表達能力和管理能力。

3.主管崗位

（1）本科及以下學歷工作滿4年及以上，研究生及以上學歷工作滿3年及以上；

（2）具有較高的業務水平，豐富的工作經驗，在本崗位具有一定的解決關鍵問題和難題的能力；

（3）具有較強的溝通協調能力、表達能力和一定的管理能力。

4.其他

對于特別優秀的，可適當降低以上任職條件。

四、競聘程序

（一）申報（2021年5月25日前）

員工本人結合個人意愿與職業發展規劃，填寫《崗位聘任審批表》（附件2、3），經所在部門負責人及主管領導簽字后報人力資源部（外部人員直接發送簡歷和相關證明材料到指定郵箱zhhthr@cni-ht.com即可，主題為：競聘-姓名-應聘部門及崗位）。

（二）審核（2021年5月30日前）

人力資源部門對申報人員的基本條件和申報材料進行審核，針對選拔條件對申報者各項內容進行審核，并將審核結果提交評審委員會。

（三）答辯（2021年6月10日前）

召開競聘會，申請人進行匯報及答辯。

（1）匯報內容包括但不限于以下內容：個人簡介、近兩年主要工作內容及業績情況、參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的認知、未來的工作計劃及規劃等，匯報時長不超過15分鐘；

（2）評委會對競聘者進行簡要提問，競聘者進行作答，答辯時長不超過10分鐘。

（四）確定候選人

各評委根據競聘者匯報及答辯情況進行無記名評分（附件4），贊成票不少于出席會議評委總數的2/3方可確定為該崗位聘任候選人。

（五）決議（2021年6月15日前）

擬聘任高級主管、主管崗位的候選人，由建設公司總經理辦公會進行決議；擬聘任部門助理的候選人，經建設公司黨委會研究討論，確定考察對象，按照《干部選拔任用管理辦法》相關規定，開展考核考察工作，無異議后，由建設公司黨委會進行決議。

（六）公示

人力資源部對擬聘任人員進行5個工作日的公示。

（七）聘任（2021年6月30日前）

經公示無異議后，高級主管、主管由人力資源部發聘任文件；部門助理由建設公司發聘任文件。

（八）其他

當競聘崗位無人參與競聘時，該崗位可空置，有合適人選時再進行聘任；當競聘崗位只有一人參加不構成競聘條件時，同樣需要履行競聘程序，贊成票不少于出席會議評委總數的2/3方可確定為該崗位聘任候選人。

五、紀律與監督

競聘工作必須遵守以下紀律：

（一）確保公開、公平、公正，不準事先內定人選，不準私下串通考評人員；

（二）嚴格按照競聘上崗工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

（三）參聘者要自覺遵守競聘工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

（四）工作人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，特別要嚴格執行** 制度和回避制度，不準泄露競聘情況、考察情況、評委會討論情況等；

（五）對競聘工作要加強監督。對競聘上崗中的違紀行為，職工群眾可以向紀檢部門檢舉、申訴。

六、聯系方式

聯系人：陳淋利

電話：0755-82946589-2004 / 18852896671

郵箱：zhhthr@cni-ht.com

中核華泰人力資源部

2021年5月19日